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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Talententwicklungsmanager, der unsere Personalentwicklungsstrategie gestaltet und umsetzt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Identifikation, Förderung und Bindung von Talenten innerhalb unseres Unternehmens. Sie arbeiten eng mit Führungskräften, HR-Partnern und externen Anbietern zusammen, um maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme zu entwerfen, die den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter und den strategischen Zielen des Unternehmens entsprechen.
Als Talententwicklungsmanager analysieren Sie bestehende Kompetenzen und identifizieren Entwicklungspotenziale. Sie entwickeln Programme zur Führungskräfteentwicklung, Mentoring-Initiativen und Weiterbildungsmaßnahmen, die auf die langfristige Karriereplanung und Nachfolgeplanung ausgerichtet sind. Dabei setzen Sie moderne Lernmethoden und digitale Tools ein, um eine effektive und nachhaltige Lernkultur zu fördern.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die Erfolgsmessung der Entwicklungsmaßnahmen. Sie definieren KPIs, führen regelmäßige Evaluierungen durch und passen Programme entsprechend an. Ihre Fähigkeit, Trends im Bereich Talententwicklung zu erkennen und innovative Ansätze zu integrieren, trägt maßgeblich zur Wettbewerbsfähigkeit und Mitarbeiterzufriedenheit bei.
Sie bringen fundierte Kenntnisse im Bereich Personalentwicklung, exzellente Kommunikationsfähigkeiten und ein hohes Maß an Empathie mit. Ihre strukturierte Arbeitsweise und Ihr strategisches Denken ermöglichen es Ihnen, komplexe Projekte erfolgreich zu managen und Veränderungsprozesse aktiv zu begleiten.
Wenn Sie eine Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Talententwicklungsstrategien
- Analyse von Kompetenzlücken und Entwicklungsbedarfen
- Gestaltung und Durchführung von Trainings- und Entwicklungsprogrammen
- Einführung und Betreuung von Mentoring- und Coaching-Initiativen
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifikation von Talenten
- Evaluierung der Wirksamkeit von Entwicklungsmaßnahmen
- Förderung einer lernorientierten Unternehmenskultur
- Einsatz digitaler Lernplattformen und Tools
- Planung von Nachfolgeprogrammen
- Beobachtung von Trends im Bereich Talententwicklung
- Beratung von Mitarbeitern zu Karrierewegen
- Koordination externer Trainingsanbieter
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Personal- oder Talententwicklung
- Kenntnisse moderner Lernmethoden und -technologien
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Strategisches Denkvermögen und Projektmanagement-Kompetenz
- Empathie und hohe soziale Kompetenz
- Analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Entwicklungsmaßnahmen
- Vertrautheit mit HR-Systemen und Lernplattformen
- Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
- Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Führungskräfteprogrammen?
- Wie identifizieren Sie Talente innerhalb eines Unternehmens?
- Welche Lernmethoden bevorzugen Sie und warum?
- Wie messen Sie den Erfolg von Entwicklungsmaßnahmen?
- Wie gehen Sie mit Widerstand gegenüber Veränderungsprozessen um?
- Welche digitalen Tools nutzen Sie für die Talententwicklung?
- Wie fördern Sie eine lernorientierte Unternehmenskultur?
- Können Sie ein erfolgreiches Projekt aus Ihrer Vergangenheit beschreiben?
- Wie arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen?
- Wie bleiben Sie über Trends in der Personalentwicklung informiert?
